| 问题 | 员工下班途中死亡,公司有责任吗 |
| 释义 | 用人单位是没责任，下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，认定后费用由工伤保险、单位承担。不属于工伤的，其医疗费用自己承担。 用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。 企业安排员工在高温环境中长期超时加班，未对身体可能存在基础疾病的员工尽到合理注意义务，员工在下班途中突发疾病死亡，进而引发纠纷。在历经行政诉讼、民事诉讼一审、二审后，法院认为该案虽然不符合工伤认定条件，但公司违法用工行为和员工死亡之间具有因果关系，判决公司承担30%赔偿责任。根据劳动法规定，工伤可以向公司提出赔偿。因此，要获得赔偿，就需要符合法律规定的工伤情景才可以。 法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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