| 问题 | 我在一个餐厅干了半个月，不想干了，老板不给结工资怎么办？没有合同 |
| 释义 | 劳动争议发生后，当事人与用人单位协商或向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律分析 讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何维护在餐厅工作期间未签订合同时的劳动权益？ 在餐厅工作期间未签订合同时，维护劳动权益的关键是采取适当的行动。首先，与老板进行积极沟通，明确表达对工资支付的要求。如果老板拒绝支付工资，可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解维权途径。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。如果需要，可以向劳动监察部门举报老板的违法行为。此外，寻求工会或社会组织的帮助也是一个选择。要记住，保护自己的权益是合法的，不要害怕维权。最重要的是，及时采取行动，确保自己的劳动权益得到维护。 结语 合理维权是保护劳动权益的重要手段。在劳动争议中，应首先与用人单位协商解决，也可向调解委员会申请调解；如调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。对于未签订合同的餐厅员工，应积极沟通要求工资支付，咨询劳动仲裁机构或律师，收集证据，举报违法行为，并寻求工会或社会组织的帮助。保护自身权益是合法的，不应害怕维权，及时采取行动确保劳动权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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