| 问题 | 暑假工服务员没干到一个月老板不发工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者和用人单位在协商解决劳动争议无果后，可通过以下途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉举报；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3）通过诉讼途径解决。对于用人单位拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应在60个工作日内处理。 法律分析 一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 暑假工作期间未收到工资，如何维护自身权益？ 如果在暑假工作期间未收到工资，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资支付情况，并要求解释原因。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提供相关证据以支持您的主张。其次，可以咨询专业律师，了解劳动法规定和维权途径，以便采取合适的法律行动。同时，保留所有与工资有关的证据，如工作记录、合同等。最重要的是，不要放弃自己的权益，坚持维权直至得到合理的解决方案。请注意，这只是一般建议，具体操作还需根据当地法律和实际情况来决定。建议您咨询专业律师以获取更具体的帮助和指导。 结语 如果在暑假工作期间未收到工资，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资支付情况，并要求解释原因。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提供相关证据以支持您的主张。其次，可以咨询专业律师，了解劳动法规定和维权途径，以便采取合适的法律行动。同时，保留所有与工资有关的证据，如工作记录、合同等。最重要的是，不要放弃自己的权益，坚持维权直至得到合理的解决方案。请注意，这只是一般建议，具体操作还需根据当地法律和实际情况来决定。建议您咨询专业律师以获取更具体的帮助和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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