| 问题 | 已签三个月工作合同已工作两个月被辞退 |
| 释义 | 工作三个月没签劳动合同怎么办如果您被辞退了，您可以考虑以下几个方面： 1.了解您的权利：您可以查看您的合同以及就业法规，了解您在被辞退时的权利和保护措施。 2.与雇主交流：您可以与雇主沟通，了解他们为什么要辞退您，并询问是否有任何改进的建议。这也有助于您更好地理解您的工作表现和提高职业技能。 3.寻找其他工作机会：如果您的合同已经结束，您可以寻找其他工作机会。您可以通过招聘网站、社交媒体、人际网络等途径，寻找新的工作机会。 4.寻求法律帮助：如果您认为您的辞退是违法的，您可以寻求法律帮助。您可以咨询当地的律师或相关的法律援助组织，以了解您的权利和法律救济途径。 工作三个月未签劳动合同怎么办，用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”在这里工作两个月没发工资，到了第三个月才发 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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