| 问题 | 找人顶替上班属于旷工吗 |
| 释义 | 找人顶替上班属于旷工，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金。冒名顶替上班违反劳动法，属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。冒名顶替上班涉嫌欺诈，可构成诈骗罪。欺诈行为包括虚构事实和隐瞒真相两类。 法律分析 一、找人顶替上班属于旷工吗 1、找人顶替上班属于旷工，用人单位可以单方面解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。用人单位和劳动者签订的劳动合同，仅约束两人之间的劳动关系。因为他人顶替而造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、冒名顶替上班犯法吗 1、冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。 2、诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知，对诈骗罪的理解，要把握以下几个方面：行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类： 一是虚构事实， 二是隐瞒真相。 拓展延伸 找人代替上班是否违反劳动法？ 找人代替上班是否违反劳动法需根据具体情况来判断。根据劳动法规定，雇员有义务按时履行劳动合同中的工作职责，不得无故旷工。然而，如果雇主事先同意或者在紧急情况下，找人代替上班可能被视为一种合理的安排。然而，应注意遵循劳动合同、劳动法和相关规定，确保代替者具备相应的资质和能力。此外，代替者与雇主之间应明确权责关系，确保劳动权益得到保护。因此，找人代替上班不一定违反劳动法，但必须符合法律规定和双方协商一致。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，找人顶替上班属于旷工，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。冒名顶替上班则属于违反劳动法的欺诈行为。然而，是否违反劳动法需根据具体情况来判断，应遵循法律规定和双方协商一致。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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