| 问题 | 陪产假和十一重合怎么办 |
| 释义 | 只有全国性全体公民放假的节假日遇到星期 六、星期日才补休，其他部分公民放假的则不补休，所以陪产假遇到十一，也不会有补休的。陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日，不顺延。产假以自然日计算，如果赶上假期，是不会顺延的。 一、国家法定假日一年多少天 国家法定的假日一年有十一天，具体如下： 1、新年，放假一天； 2、春节，放假三天； 3、清明节，放假一天； 4、劳动节，放假一天； 5、端午节，放假一天； 6、中秋节，放假一天； 7、国庆节，放假三天。 一、法定节假日加班工资计算如下： 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 二、法定节假日加班不给工资的维权方式如下： 1、公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，由其进行查处； 2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 总而言之，法定节假日天数一般是11天，我国法定节假日一般包括全体公民放假的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日。 二、初四到初六是发几倍工资 初四到初六是双倍工资。 除夕至初二属于法定节假日，初四到初六属于调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。员工加班后，需要调休应提前填写调休单，由部门考勤员确认签字当月，加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班，可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照，用人单位的请假制度执行。用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。 三、国家法定节假日顺延产假的规定 产假遇上法定节假日不可以顺延。 展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。 产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 |
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