| 问题 | 工伤后是否还可以继续上班？ |
| 释义 | 工伤认定后，工伤职工应继续在工厂工作，除停工留薪期外。一至四级伤残者退出工作岗位，保留劳动关系。患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，可换岗。企业单方解约需支付双倍补偿，纠纷可投诉劳动局。伤势不严重、经休养后无大问题，劳动者可回单位继续上班。 法律分析 报工伤后可以上班。 工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。 对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位一般不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况为其换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。 工伤认定后如果劳动者的伤势不是很严重，经过休养没有发现什么大问题，劳动者本人也愿意的情况下是可以回去单位继续上班的。 拓展延伸 工伤后的职业转换及就业选择 工伤后，如果无法继续从事原有工作，职业转换是一个常见的选择。在进行职业转换时，需要考虑自身的兴趣、能力和职业前景。首先，可以通过职业咨询和职业评估来了解适合自己的新职业方向。其次，可以参加相关的培训和学习，获取新的技能和知识。此外，利用网络和社交媒体寻找就业机会，参加招聘会和职业展览也是重要的途径。在选择新的工作时，需要考虑工作环境、薪资待遇、福利和发展机会等因素。同时，合理规划个人职业发展目标，制定长远的职业规划，有助于实现工伤后的就业选择。总之，工伤后的职业转换和就业选择需要综合考虑个人条件和市场需求，合理规划和努力追求适合自己的新职业发展。 结语 工伤认定后，工伤职工在解除劳动合同前应继续在工厂工作，停工留薪期除外。若伤残等级为一至四级，劳动者应保留劳动关系但退出工作岗位。对于患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者，用人单位一般不得解除劳动合同，可考虑换岗。如企业单方解约，应支付双倍经济补偿金。工伤后若伤势不严重且愿意，劳动者可回去单位继续上班。工伤后的职业转换需考虑个人兴趣、能力和前景，通过咨询、评估、培训、网络寻找就业机会等方式实现。合理规划个人职业发展目标，努力追求适合自己的新职业发展。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。