| 释义 |
简述国家法定福利如下：
一、职工福利是企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。
二、职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据职工的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果来决定。
三、职工福利可以分为法定福利与补充福利。
1、法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。
2、特点是：只要企业建立并存在，就有义务、有责任按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
四、法定福利包括：
1、 社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
2、法定节假日。
3、特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。
4、工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
5、工资总额外补贴项目，如冬季取暖补贴。
五、什么是补充福利？
1、补充福利是指在国家法定的基本福利之外，用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工提供的福利待遇。
2、比如工作餐、工作服、团体保险等。
3、这些福利的多少、标准的高低，在很大程度上受企业经济效益和支付能力的影响。
六、此类福利可以分以下两种：
1、是全员性福利。即全体员工都可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检等。
2、是特殊群体福利。这是供特殊群体享用的福利，能享受这些待遇的人员通常是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员，其福利项目可以包括住房、汽车等项目。
七、工会福利，不是你福利的全部
职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各项服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。也就是说，职工福利的主要经费来源还是企业行政，而工会经费不过是其中的一个小头。
企业应当根据自己的经营状况和国家规定为职工发放福利，让员工共享发展成果。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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