释义 |
法律主观: 如果是单位提出不续签 劳动合同 ,或者单位降低原有劳动条件后劳动者不续签的才需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。 按照《 劳动合同法 》第47条的规定赔偿,具体如下: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 法律客观: 《 劳动法 》第十六条: 劳动合同 是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |