| 问题 | 没有劳动合同，如何申请劳动仲裁解决工资拖欠问题 |
| 释义 | 劳动者申请仲裁时，应提交书面申请并按被申请人人数提交副本。申请中需包括劳动者和用人单位的个人和单位信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人信息。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于没有签订劳动合同的情况，劳动者可提供相关证据证明双方存在劳动关系，如应聘登记表、工资单、打卡记录等。 法律分析 1、没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4、没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： （1）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； （2）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； （3）工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； （4）打卡记录、考勤记录、加班通知等； （5）其他劳动者的证言。 拓展延伸 劳动仲裁：维护劳动者权益的法律救济途径 劳动仲裁是一种重要的法律救济途径，旨在维护劳动者的权益。当劳动者遭遇工资拖欠等问题时，如果没有劳动合同，他们仍然可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁机构将根据劳动法律法规的规定，独立、公正地审理案件，并作出裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，雇主必须履行裁决结果。劳动仲裁不仅为劳动者提供了一种有效的法律保护手段，也促进了劳动关系的和谐发展。因此，了解劳动仲裁的相关规定和程序，对于维护劳动者权益具有重要意义。 结语 劳动仲裁是维护劳动者权益的重要法律救济途径。即使没有劳动合同，劳动者仍可通过书面仲裁申请解决工资拖欠等问题。根据法律规定，申请人需提供详细信息、仲裁请求及依据、证据来源和证人等。劳动仲裁时效期间为一年，从知晓或应知其权益被侵害之日起计算。提供相关证据可证明劳动关系存在，如应聘登记表、工资单、打卡记录等。劳动仲裁机构将独立公正审理案件并作出裁决，裁决具有法律效力，雇主必须履行。了解劳动仲裁程序对维护劳动者权益和促进劳动关系和谐发展至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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