| 问题 | 签了劳动合同到公司不给工资 |
| 释义 | 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 一、解除劳务合同需要多久 公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才能完成手续的。 1、正常离职就是解除劳动合同，单位和劳动者再没有劳动关系 2、劳动关系解除后，双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 离职，那么必须按照劳动合同法规定，在试用期的，那么提前3天申请辞职；其他，就要按提前30天申请辞职，然后办理工作交接，才能在月底离开公司。当然，公司强制要求做满多少年，支付违约金，才准辞职的，那么可以反映到劳动争议仲裁委员会处理。 二、合同续签了单位不发给员工怎么办 合同续签了单位不发给员工应及时与公司人事部沟通，索要续签的劳动合同书。劳动者与公司协商一致续签劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。 三、劳动合同单位不给本人可以吗 按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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