| 释义 |
这段内容介绍了国家机关和事业单位正式员工分为正式工作人员和雇员等其他人员。正式工作人员即为国家公务员，通常不需要签订劳动合同，而人事档案则直接存放在人事局。雇员则是指常说的合同工，签订有固定期限的劳动合同，工资待遇一般比公务员低。此外，文章还介绍了用人单位聘用的书面劳动合同适用于劳动法，以及煤矿正式工和合同工的区别。
法律分析
不需要的，国家机关和事业单位正式员工分为正式工作人员和雇员等其他人员。正式工作人员即为国家公务员，通常不需要签订劳动合同，而人事档案则直接存放在人事局。雇员则是指常说的合同工，签订有固定期限的劳动合同，工资待遇一般比公务员低。
一、用人单位聘用的书面劳动合同适用于劳动法吗
1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行聘用制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。
2、劳动合同法附则规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行“聘任制的工作人员”交由“法律、行政法规以及国务院”来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
二、煤矿正式工和合同工有什么区别
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
拓展延伸
编外聘用人员会被政审吗
编外聘用人员不会被政审。事业单位使用的编外人员（临时工），一般不会走公开招聘程序进入，大多是在推荐的名义下，由单位的领导班子决定即可。编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
结语
这段话介绍了国家机关和事业单位正式员工和非正式员工的区别以及用人单位聘用的书面劳动合同是否适用于劳动法。同时,通过煤矿正式工和合同工的比较,进一步强调了合同工的工资待遇和工作权限与正式工的区别。最后,提醒读者注意劳动合同法和事业单位的相关规定。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
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