| 问题 | 工作时间之外导致的工作失误造成的损失，需完承担责任吗 |
| 释义 | 《劳动法》对于用人单位在工作人员执行工作任务中造成他人损害的侵权责任进行了明确规定，用人单位应承担相应责任。同时，若劳动合同有约定，双方应按约定履行义务。根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，以保护劳动者的合法权益。 法律分析 因个人工作失误给公司造成经济损失，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 工作时间之外导致的工作失误责任归属问题 工作时间之外导致的工作失误责任归属问题是一个需要仔细考虑和解决的复杂问题。根据法律原则，员工在工作时间之外发生的工作失误是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断。首先，要考虑员工是否有违反公司规定或职业道德的行为，以及是否存在明显的过失或故意行为。其次，要考虑工作失误是否与工作时间之外的活动直接相关，以及是否存在合理的解释或辩解。最后，要综合考虑公司的内部规定、行业标准以及相关法律法规的规定。因此，对于工作时间之外导致的工作失误责任归属问题，应该进行全面的调查和评估，以确定责任的归属，并采取适当的措施进行处理和解决。 结语 根据相关法律规定，《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位应承担因员工执行工作任务导致他人损害的侵权责任。对于个人工作失误给公司造成经济损失的情况，双方应按照劳动合同约定履行相应义务。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。工作时间之外导致的工作失误责任归属问题需要综合考虑员工行为、过失程度以及相关规定，进行全面调查和评估，以确定责任归属并采取适当措施处理。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 |
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