| 问题 | 银行工作人员醉驾要开除吗 |
| 释义 | 银行员工醉驾会被开除的可能性比较大。醉驾是犯罪涉嫌危险驾驶罪，犯罪属于触犯刑律，要被处以拘役并处罚金，即便是态度比较好，也会被判处缓刑，缓刑也是由刑事案底，要承担刑事责任的。目前根据劳动法的规定，被追究刑事责任的，单位可以解除合同。但是单位不愿意解除的，也是可以不开除的。 一、醉驾90结果如何处罚 醉驾90至100的处罚标准是两个月左右的拘役，罚金的标准大概在数千元左右，如果没有其他的违章行为，每一百毫升的酒精含量在九十到一百毫克的话，被判处缓刑的可能性还是很大的。但是，如果血检结果已经显示是醉驾，驾驶员自己还是积极配合司法机关的调查比较好。 醉驾后血液酒精含量不到100毫克/100毫升，会被法院判处2个月左右的拘役，并处罚金数千元。如果没有无证驾驶、酒驾前科、超员超载等从重处罚的情节，可以判处缓刑。情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。 如果没有无证驾驶、酒驾前科、超员超载等从重处罚的情节，可以判处缓刑。 《刑法》第一百三十三条第二款规定：在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。 二、企业职工判缓刑退休时视同缴费年限清零吗 刑满释放人员办退休，服刑之前的工龄不再计算，不能视同缴费年限。缓刑也是属于刑法的一种，判刑之日起就被开除公职了，服刑期间没有工龄自然也就不能视同缴费年限。 如果在缓刑考验期间有正常上班，工龄就是连续计算的。犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄，但是，因为判缓刑被用人单位开除了的话，工龄自然自开除之后就结束了。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、被依法追究刑事责任。 三、醉驾有案底吗？ 1、一般情况下醉驾一旦被查处就会入刑，判处六个月以下拘役并处罚金，而拘役属于刑事处罚的一种，会被记入刑事档案中去。免于刑事处罚的情形不会留下案底。 2、醉驾的处罚措施 (1)醉驾一律吊销驾照，5年禁驾。 (2)醉驾驾驶营运机动车吊销驾驶证，10年禁驾并依法追究刑责，判处拘役并处罚金；重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 (3)醉驾被拘役会留案底。拘役就是刑期比较短而已，1个月以上6个月以下，短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法；6个月以上15年以下的是有期徒刑了。拘役四个月和有期徒刑六个月性质一样的，只是刑期长短不一，导致叫法不一。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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