| 释义 |
法律主观：
用人单位合法开除员工需要遵守以下法律规定：
1、员工存在过失性辞退情形时开除（比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他）；
2、事先将理由通知工会（属于违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会）；
3、按劳动合同约定办理工作交接（交接内容包括公司各类文件交接；任职期间的工作记录资料；目前工作的进展程度；固定资产及日常办公用品等实物移交；其他）；
4、出具离职证明（在解除劳动合同时出具，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）；
5、付清劳动者工资（在解除劳动合同时一次性付清，也可以应当在下个工资支付日期付清）；
6、办理档案和社会保险关系转移手续（在解除劳动合同的十五日内办理，劳动者到新用人单位就业的转移至新用人单位；灵活就业的转移至其户籍所在地人社局）。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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