| 问题 | 员工可以拒绝公司的调岗吗？ |
| 释义 | 当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助，工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 5、《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如何拒绝调岗要先赞美领导的安排，但是赞美过后你要委婉的说如果你换岗位的负面影响，不要表现出不答应的态度。其后表明自已的态度，可以说：“目前这个岗位更适合我，并且我喜欢这个岗位的工作。”秘籍一：“反客为主”先以承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出来，自己将好好改正！秘籍二：“欲擒故纵”先向上司表示，自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，自己在原来的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出自己与新岗位不适合的地方，越多越好！只要上司懂理，应该能看出你对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜。秘籍三：“想他人之所想”用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，你就可以仍然呆在原来的岗位上！秘籍四：“顺其自然”如果所有招式都用尽了，上司仍然以种种理由和借口要调你到新岗位的话，那么，你就顺其自然吧。 |
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