| 问题 | 员工在工作期间生病，公司是否有责任？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，职业病按工伤处理，公司有责任；否则，公司无责任。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。 法律分析 如果是职业病按工伤处理，公司有责任;如果不是，公司没有责任。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果不是，公司没有责任，但公司应该根据职工的病情，给予相应的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 拓展延伸 公司是否应对员工在工作期间因疾病导致的损失承担责任？ 根据劳动法及相关法规，员工在工作期间生病，公司通常需要承担一定的责任。首先，公司应提供一个安全健康的工作环境，包括预防疾病传播的措施和健康管理制度。其次，如果员工在工作期间因工作环境或工作内容导致疾病，公司可能需要承担赔偿责任。然而，是否承担责任还需要综合考虑多个因素，如员工的工作性质、疾病与工作之间的因果关系等。因此，具体情况可能需要通过法律程序进行判断和裁决。如果员工认为公司有责任，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便确定自己的权益并采取相应的法律行动。 结语 根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病，公司应当承担责任，并按规定给予相应的医疗期。然而，如果不是职业病或与工作无关的伤害，公司一般不承担责任。具体情况需要综合考虑多个因素，并可能需要法律程序进行判断和裁决。如有疑问，请寻求法律援助或咨询专业律师，以保障自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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