| 问题 | 国企子公司倒闭员工怎么安排? |
| 释义 | 国有企业破产，职工安置办法：经济赔偿、买断工龄、安排重组后工作。赔偿标准：每满一年工作，一个月工资；半年以上不满一年，按一年计算；不满半年，半个月工资。 法律分析 国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，为半个月工资。 拓展延伸 国企子公司倒闭：员工安置方案及法律保障措施 在国企子公司倒闭的情况下，为了妥善安置受影响的员工并提供法律保障，可以采取以下方案。首先，根据劳动法规定，雇主应支付员工的工资、福利和补偿金。其次，可以协助员工寻找新的就业机会，提供职业培训和就业指导，帮助他们重新就业。此外，可以成立专门的安置小组，负责与员工进行沟通和协商，了解他们的需求，并提供必要的帮助和支持。同时，要确保整个安置过程公平、透明，并遵守相关法律法规。最后，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施，以便维护自身权益。通过综合考虑以上方案，可以有效地解决国企子公司倒闭后员工安置问题，并为他们提供必要的法律保障。 结语 在国企破产的情况下，为了妥善安置职工并提供法律保障，可采取以下措施：给予经济赔偿、买断工龄或安排职工到重组后的公司工作等。经济赔偿按照每满一年为一个月工资计算，半年以上不满一年按一年计算，不满半年为半个月工资。同时，通过协助职工寻找新就业机会、提供培训和指导、成立安置小组等方式，确保安置过程公平、透明，并遵守相关法律法规。建议职工咨询专业律师，了解自身权益，维护自己的权益。通过综合考虑以上方案，可以有效解决国企破产后职工的安置问题，并为他们提供必要的法律保障。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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