| 问题 | 什么病常见可以作为病假 |
| 释义 | 一般情况下，凭医院证明，就可以向用人单位申请病假的，无论是患上什么疾病。 病假工资计算基数： 1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小： 1、职工连续休假在6个月以内的： （1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%； （2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%； （3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%； （4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%； （5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%； 2、连续休假在6个月以上的： （1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%； （2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%； （3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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