| 释义 |
根据相关文件规定，见习期满留用率达到60%及以上的见习单位，可以享受见习补贴标准提高至当地最低工资标准的优惠政策。
《中华人民共和国人力资源和社会保障部 劳动部关于进一步规范见习工作的通知》指出，对于见习期满留用率达到60%及以上的见习单位，应当提高其见习补贴标准，实现见习补贴标准不低于当地最低工资标准。这项措施旨在鼓励企业通过提高留用率，稳定就业关系，促进经济发展和社会进步。需要注意的是，见习期满留用率的计算方式为：见习期内应当留用的人数占实际已留用人数的比例。留用率达到60%及以上的见习单位，可以享受相应的政策优惠。此外，对于其他未能达到留用率要求的见习单位，也有一定的帮扶措施，例如提供职业介绍、培训和创业等支持。
见习期满留用率如何影响见习单位的财务成本和用工风险？见习期满留用率是评价见习单位见习计划实施情况的重要指标，直接关系到见习单位的财务成本和用工风险。如果留用率低于60%，企业将面临人力资源浪费和用工成本上升的压力。同时，较低留用率也可能会给企业带来用工风险，增加招聘和培训的成本。因此，见习单位应当通过优化管理、提高工作满意度等措施，增加留用率，稳定用工关系，并获得相应的政策支持。
见习期满留用率是评价见习单位见习计划实施情况的重要指标，对企业的财务成本和用工风险有重要影响。业内建议，见习单位应当根据实际情况，积极开展见习计划，提高留用率，稳定用工关系，实现共赢发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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