| 释义 |
单位不给休假，如果是因工作需要而要求职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由，不允许职工休年假，职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定，职工的工作年限是逐年累计的，并且不可以清零;如果职工不能休年假，那用人单位要按照国家规定，支付员工三倍的工资;如果职工坚持休假，但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工，这时职工也可以到劳动部门进行投诉，而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。 因此面对单位不给休假的情况，需要针对不同情形来处理。
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