| 问题 | 招聘信息与实际不符的法律责任是什么？ |
| 释义 | 用人单位发布虚假职位信息不承担责任，但提供与合同不符的岗位须承担法定责任。用人单位需如实告知劳动者工作内容、条件、地点、危害、报酬等，劳动者也需如实说明与合同相关情况。 法律分析 不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 拓展延伸 招聘信息失实导致的法律纠纷及解决途径 招聘信息失实可能导致雇主与求职者之间的法律纠纷。当招聘信息中的描述与实际情况不符时，求职者可能会声称欺诈或误导，并要求赔偿损失。在解决这类纠纷时，首先需要收集相关证据，如招聘广告、面试记录和通信记录。其次，双方可以尝试通过谈判、调解或仲裁来解决争议。如果无法达成协议，求职者可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。为避免此类纠纷，雇主应确保招聘信息真实准确，并遵守劳动法规定。求职者也应保留相关证据，保持明确沟通，以保护自身权益。 结语 招聘信息失实可能导致雇主与求职者之间的法律纠纷。双方应当保持明确沟通，收集相关证据，并尝试通过谈判、调解或仲裁解决争议。如无法达成协议，求职者可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。雇主应确保招聘信息真实准确，遵守劳动法规定，以避免此类纠纷。求职者也应保留相关证据，保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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