| 问题 | 离职证明ps修改时间 |
| 释义 | 员工在办理离职手续之前已经提交辞职书，在办理完辞职手续之后，员工和单位的劳动关系解除。那么员工目前是需要单位开具解除劳动关系的证明即可。对于领导修改离职日期，只要离职日期在递交辞职书之后，且在递交辞职书之日开始一个月内都是没有问题的。 修改离职证明时间涉嫌伪造变造证明，根据规定有买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为，应该处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；对于情节较轻的，应该处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系，恢复自由身的证明，也起到证明劳动者在原单位所任职务的作用，更为重要的是，对于劳动者重新就业入职新公司，这份文件已经成为必备的标准入职文件。离职日期为双方劳动关系终结日期，属于客观事实y一般是不可修改的。对于用人单位来说，修改离职日期存在风险，劳动者确存在可依据离职证明向单位主张支付工资的可能，这对于公司来说，是潜在的风险，也是公司拒绝修改离职日期的重要原因之一。如果确实有需要修改离职证明的应该与原单位充分沟通，争取让原单位重新开具离职证明并调整离职日期。 建议劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
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