| 问题 | 实习学生是否能签订合同,有哪些规定 |
| 释义 | 在中国，实习生不能签订合同，勤工助学的在校生也不被视为就业。然而，一旦在校生毕业并开始工作，与雇主之间应当立即建立劳动关系，并最迟一个月内签订书面劳动合同。劳动合同应由雇主和劳动者协商一致，并在劳动合同上签字或盖章生效。这些规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条制定的。 法律分析 在我国实习生是不能签订合同的，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 实习学生的合同签订与规定：权益保障与法律责任 实习学生的合同签订与规定涉及到权益保障与法律责任。根据相关法律法规和规定，实习学生与实习单位之间可以签订合同，明确双方的权利和义务。合同应明确实习学生的实习期限、工作内容、工时安排、报酬等方面的规定，以确保实习学生的合法权益得到保障。同时，实习单位也需承担相应的法律责任，如提供安全的工作环境、履行支付报酬的义务等。如果实习单位违反合同约定，实习学生可以依法维护自己的权益，包括要求支付相应的赔偿或采取法律救济措施。因此，实习学生和实习单位应当共同遵守合同规定，保障双方的权益，同时也要了解相关法律法规，以确保实习期间的合法权益得到有效保护。 结语 合同签订对于实习学生和实习单位的权益保障至关重要。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。实习学生应与实习单位签订合同，明确双方的权利和义务，确保实习期间的合法权益得到保障。同时，实习单位也需承担相应的法律责任，提供安全的工作环境并履行支付报酬的义务。违反合同约定时，实习学生可依法维护权益，要求赔偿或采取法律救济措施。双方应共同遵守合同规定，保障权益，并了解相关法律法规，确保合法权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第一章 总则 第五条 教育必须为社会主义现代化建设服务、为人民服务，必须与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第五章 教育教学 第三十九条 国家实行教科书审定制度。教科书的审定办法由国务院教育行政部门规定。 未经审定的教科书，不得出版、选用。 |
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