| 问题 | 劳动仲裁撤诉的具体步骤是什么 |
| 释义 | 撤诉申请的条件包括：书面或口头提出、由投诉人提出、合法目的、不损害国家利益和他人权益、在裁决前撤回。劳资纠纷中，若裁决已作出且劳资关系稳定，解雇申请不再有效。 法律分析 申请人的撤诉申请应当符合下列条件：第一，申请人的撤诉申请，必须以书面或者口头形式向仲裁庭提出。第二，撤诉申请必须由投诉人提出。第三，撤诉的目的必须合法。投诉人撤回投诉的申请未必获得批准，仲裁庭亦须审核有关申请。如果申请规避法律，另一方胁迫或者退出，将损害国家利益和他人的合法权益，则不能成立退出。第四，申索必须在仲裁庭作出裁决前撤回。如仲裁庭已就劳资纠纷作出裁决，而劳资双方的劳资关系不稳定，又已重新确立劳资双方的劳资权利和责任，委托人便不能再提出解雇申请。 拓展延伸 劳动仲裁撤诉的程序与注意事项 劳动仲裁撤诉的程序通常包括以下步骤：首先，申请人需要向劳动仲裁委员会递交撤诉申请书，并提供相关证明材料。接下来，劳动仲裁委员会将召集双方当事人进行调解，如果调解不成功，将进行仲裁听证。在仲裁听证过程中，双方当事人可以陈述自己的观点并提供证据。最后，劳动仲裁委员会将根据相关法律法规做出最终裁决。撤诉的注意事项包括确保撤诉申请书的准确填写，提供充分的证明材料，与对方当事人保持良好的沟通，并遵守劳动仲裁委员会的规定和程序要求。此外，及时咨询专业律师以获取法律建议也是非常重要的。 结语 撤诉申请的条件包括：书面或口头提出、由投诉人提出、合法目的、避免损害国家利益和他人权益。撤诉必须在仲裁庭裁决前撤回。劳动仲裁的程序包括递交申请书、调解、仲裁听证和最终裁决。撤诉需准确填写申请书、提供证明材料、与对方保持沟通并遵守程序要求。咨询专业律师获取法律建议至关重要。 法律依据 根据《劳动合同法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。