| 问题 | 14岁能否合法打暑假工？ |
| 释义 | 中国《劳动法》规定，童工指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指超过该年龄但不满18岁的工人。因此，14岁以下的青少年不得从事暑期工作。 法律分析 14岁不能打暑期工。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 拓展延伸 14岁以下青少年是否可以合法从事暑假工作？ 根据劳动法规定，14岁以下的青少年通常不被允许从事正式的工作。这是因为他们在心理、生理和教育方面仍处于发展阶段，需要专注于学习和成长。然而，一些国家或地区可能会对14岁以下的青少年提供一些特定的工作机会，例如文化、艺术、体育等方面的临时工作。这些工作通常需要获得家长或监护人的同意，并且必须符合特定的法律规定和安全要求。因此，具体是否可以合法从事暑假工作，需要根据所在国家或地区的法律法规进行具体的了解和判断。在任何情况下，保护青少年的健康、安全和教育仍然是最重要的考虑因素。 结语 根据中国《劳动法》的规定，14岁以下的青少年通常不被允许从事正式的工作。这是因为他们在心理、生理和教育方面仍处于发展阶段，需要专注于学习和成长。然而，一些特定的工作机会可能会对14岁以下的青少年开放，例如文化、艺术、体育等方面的临时工作。但这些工作必须符合法律规定和安全要求，并获得家长或监护人的同意。无论如何，保护青少年的健康、安全和教育始终是最重要的考虑因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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