| 问题 | 14岁去做暑假工犯法吗 |
| 释义 | 上海理本广治律师事务所潘律师专注于刑事、民事案件。对于问题回答，需要更多信息才能提供正确法律建议。14岁属于童工，违法。建议联系或一对一咨询以获取更详尽的解决建议。 法律分析 我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：14岁属于童工，违法的针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！ 拓展延伸 未成年人从事暑假工是否符合法律规定？ 根据法律规定，未成年人从事暑假工是需要符合一定条件的。首先，未成年人的劳动时间应该受到限制，以保护他们的身心健康和学习时间。其次，雇主必须遵守相关劳动法规，确保提供安全、健康的工作环境，并保障未成年人的权益。此外，未成年人在从事暑假工时应该遵守劳动纪律，不得从事危险、有害或违法的工作。总之，未成年人从事暑假工需要符合法律规定，以保障他们的权益和安全。雇主和家长应该共同关注未成年人的工作条件和劳动保护问题，确保他们能够健康、安全地度过暑假工作期。 结语 根据您描述的情况，我们无法提供准确的法律建议。未成年人从事暑假工需要符合法律规定，保障他们的权益和安全。雇主和家长应共同关注工作条件和劳动保护问题，确保他们度过安全、健康的暑假工作期。如有其他疑问，欢迎联系我们进行一对一咨询，我们将提供更详尽的解决建议！ 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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