| 问题 | 单位能否合法地扣除员工的工资？ |
| 释义 | 单位罚员工的钱不合法，属于克扣工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，责令用人单位支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第26条，克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的用人单位将受到行政处罚。单位人员受贿罪，利用职务便利索取或非法收受财物，数额较大处有期徒刑或拘役，数额巨大处有期徒刑并可没收财产。 法律分析 一、单位罚员工的钱是否合法 1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 二、单位人员受贿罪怎么处罚 公司、企业及其他单位人员的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 拓展延伸 单位扣除员工工资的法律依据和限制 单位扣除员工工资必须依据相关法律规定和限制。根据劳动法，单位可以在以下情况下扣除员工工资：经过协商一致或依法规定的情况下，如员工违反劳动纪律、违约、旷工、事假等。但是，扣除的金额不得超过员工工资的20%。此外，单位扣除员工工资时必须出具书面通知，并与员工进行沟通协商。如果单位违反法律规定擅自扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并有可能获得赔偿。因此，单位扣除员工工资必须遵守法律依据和限制，确保公平合理的扣除方式。 结语 单位罚款员工的行为属于克扣工资，违反了劳动法规定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位限期支付被克扣的工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。单位扣除员工工资必须遵守相关法律规定和限制，确保公平合理，否则员工有权维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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