问题 | 公司是否有权决定扣除员工的工资? |
释义 | 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。用人单位若侵害劳动者权益,劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿,包括克扣或无故拖欠工资以及拒不支付延长工作时间工资报酬。 法律分析 不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 拓展延伸 员工工资扣除:法律规定与雇主权益 员工工资扣除是一个涉及法律规定和雇主权益的复杂问题。根据劳动法的规定,雇主在特定情况下有权扣除员工的工资。例如,当员工违反劳动合同、违反公司规章制度或者有其他合法依据时,雇主可以进行工资扣除。然而,这种权利并非没有限制。劳动法明确规定了工资扣除的具体条件和限制。雇主必须依法操作,并且扣除的金额必须合理、合法。此外,雇主还应当提前告知员工扣除的原因和金额,并保证员工的合法权益不受损害。因此,对于雇主而言,权利与责任并存。在实践中,雇主应当遵守法律规定,确保工资扣除的合法性和合理性,以维护员工权益与企业正常运营之间的平衡。 结语 员工工资扣除是一个复杂的问题,涉及法律规定和雇主权益。根据劳动法规定,雇主在特定情况下有权扣除员工工资,但扣除必须合法合理。雇主应提前告知员工扣除原因和金额,并保证员工合法权益不受损害。在实践中,雇主应遵守法律规定,确保工资扣除的合法性和合理性,维护员工权益与企业正常运营之间的平衡。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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