劳动法律关系的客体是-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法律关系的客体是
释义	劳动法律关系客体，是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。 1.劳动行为。即劳动者为完成用工单位安排的劳动任务，而支出劳动力的活动，是劳动法律关系的基本客体。它作为被支出和使用的劳动力的外在形态，在劳动法律关系存续期间连续存在于劳动过程中，在劳动法律关系双方当事人的利益关系中，主要承载或体现用工单位的利益。 2.劳动待遇和劳动条件。即劳动者因支出劳动力，而有权获得的；用工单位因使用劳动力，而有义务提供的各种待遇和条件，是劳动法律关系的辅助客体。其中，劳动待遇是对劳动者支出劳动力的物质补偿，劳动条件是劳动者完成劳动任务，和保护安全健康所必需的物质技术条件。它们从属和受制于劳动行为，主要承载或体现劳动者的利益。劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体主要为： 1.劳动行为。即劳动者为完成用工单位安排的劳动任务，而支出劳动力的活动，是劳动法律关系的基本客体。它作为被支出和使用的劳动力的外在形态，在劳动法律关系存续期间连续存在于劳动过程中，在劳动法律关系双方当事人的利益关系中，主要承载或体现用工单位的利益。 2.劳动待遇和劳动条件。即劳动者因支出劳动力，而有权获得的、用工单位，因使用劳动力而有义务提供的各种待遇和条件，是劳动法律关系的辅助客体。其中，劳动待遇是对劳动者支出劳动力的物质补偿，劳动条件是劳动者完成劳动任务，和保护安全健康所必需的物质技术条件。它们从属和受制于劳动行为，主要承载或体现劳动者的利益。法律关系的客体是什么法律关系的客体，又称权利客体，是指法律关系主体的权利和义务指向的对象。在现实生活中，由于人们在物质和精神上的需要是多方的，因而法律关系的客体也是多种多样的。但一般来说，法律关系的客体包括物、非物质财富和行为结果三类。其中物是指物质财富；非物质财富是指脑力劳动的知识性成果以及其他也与人身相联系的非财产性财富；行为结果，即行为的结果，或者说是行为所造就的状态,如各种服务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该内容由毕日东律师和律说律答共创回答
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