| 释义 |
法律分析：根据相关法律法规，职业转换费用包含但不限于培训、教育、咨询、认证等费用，具体细则需参考用人单位和个人签订的合同或协议。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十三条用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并依照规定为劳动者办理职业资格证书、职业培训等。
2.《职业教育法》第十五条规定职业教育经费应当保障基本办学条件，包括设备、实验、实习、就业等必要费用。
3.《人力资源市场暂行条例》第十五条规定，提供职业培训、职业介绍等职业中介服务机构应当明码标价，不得强制购买任何服务或者收取其他费用。
4.《国家职业资格证书管理条例》第二十二条规定，职业资格证书取得或者申请变更或者补发时的费用，由申请人负担。
综上所述，职业转换费用并不包含购买工具设备的费用。
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