| 释义 |
法律分析：在职业转换时，如果需要进行培训或是其他形式的教育，会产生相关的费用。但是，法律并没有规定具体的费用计算方式。对于医疗费用，如果是因为职业转换产生的伤害或病痛，或者在职业转换过程中出现了工伤，应当由相关单位或者保险公司承担医疗费用。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十三条：劳动合同解除后需要转换工作的，在合同期内受过雇主委托进行培训、进修等教育的，由用人单位承担必要的费用；
2.《劳动保障监察条例》第十一条：用人单位违反法律、行政法规和劳动合同的规定，解除与劳动者的劳动关系的，应当按照下列规定给予经济补偿：(五)劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作，需要转换工种，但是无法适应新工种，从而终止劳动合同的，在给予经济补偿的基础上，应当给予职业介绍或者再就业补贴；
3.《社会保险法》第八十三条：受聘用或者受雇用的人员因工作原因引起工伤的，应当通过工伤保险给予赔偿；因工作原因患职业病的，应当按照规定给予工伤保险待遇。
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