| 释义 |
法律分析：根据相关法规，职业转换费用包括培训、考试、证书等实际支出，并不包括家庭支出。职业转换费用的具体计算方式要根据不同情况而定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位不得向劳动者收取任何费用。”
2.《人力资源社会保障部 工信部关于印发《职业技能提升行动计划》实施方案的通知》第三条规定：“职业技能提升行动计划实施期间参加职工短期培训、职业资格鉴定取得证书、高技能人才培训和奖励等与职业技能提升相关实际支出，由财政和社会各界予以支持。”
3.《国务院办公厅关于印发全国职业技能提升行动计划（2011-2020年）的通知》第五条规定：“鼓励职工积极参加职业技能鉴定、短期培训和学习，提高职业技能等级，调整产业结构，促进就业创业。”
因此，职业转换费用应该是指实际支出，即在职业技能提升行动计划实施中参加职工短期培训、职业资格鉴定取得证书、高技能人才培训和奖励等与职业技能提升相关实际支出。不包括家庭支出。
|