| 问题 | 入职时需提供真实身份证，否则违法吗？ |
| 释义 | 本文讲述了违反法律法规的行为以及相关的处罚措施。第一段中指出，劳务派遣单位不能扣压劳动者身份证，否则会受到劳动行政部门的处罚。第二段强调，用人单位不能要求员工交纳保证金，否则行为是不合法的。 法律分析 这是违反法律法规的行为，任何单位和个人都不得随意侵犯公民的身份证。 一、劳务派遣要压身份证吗 劳务派遣是不能扣压身份证的。用人单位扣押劳动者的居民身份证的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并根据法规进行处罚。劳务派遣单位是不得扣压劳动者身份证，这种行为属于违法行为。如果出现扣押身份证的行为，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第一款的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳务派遣单位不得扣押劳动者的身份证，扣押身份证是违反法律规定的行为。 二、入职让交保证金合法吗 员工入职的时候如果单位要求交纳保证金的话，那么是不合法的。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果单位有上述的违法行为，那么应该对劳动者进行相应的赔偿。 拓展延伸 用人单位压身份证合法吗 违法，公司没有权利扣押员工的身份证原件。国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中，应当当场核查居民身份证的人、证一致性，不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息，不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或者抵押公民的居民身份证。 结语 任何单位和个人都不得随意侵犯公民的身份证，否则将受到法律的制裁。劳务派遣单位也不得扣押劳动者的身份证，否则将面临相应的处罚。员工入职时，单位不能要求交纳保证金，否则行为将不合法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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