| 问题 | 公司签订劳动合同不给怎么办 |
| 释义 | 如果公司签订劳动合同但不给员工，员工可以采取的措施是： 1、要求公司签订劳动合同，员工可以向公司提出书面要求，要求公司签订劳动合同。如果公司拒绝签订劳动合同，员工可以采取其他措施维护自己的合法权益； 2、向劳动监察部门投诉，如果公司拒绝签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。可以向所在地的劳动监察部门反映情况，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理； 3、寻求法律援助，如果公司的行为违反了法律法规，员工可以寻求法律援助。可以向律师咨询，或者通过法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。 签订劳动合同需要的资料有： 1、双方身份证明，用人单位和劳动者的身份证明，包括身份证、护照等有效证件。 2、劳动合同文本，用人单位应提供合法规范的劳动合同文本，明确劳动者的工作内容、工作时间、工资、福利待遇、劳动保护等事项。 3、双方签字，劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字确认，表示双方同意合同内容和约定。 4、入职登记表，用人单位应提供劳动者的入职登记表，包括个人基本信息、入职时间、岗位等信息。 5、其他相关证明材料，如用人单位营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证明材料，以证明用人单位的合法性和资质。 综上所述，违背了合同约定和劳动法律法规，员工可以采取合理的措施维护自己的合法权益。同时，员工也应当遵守劳动法律法规，履行各自的义务和责任，保障自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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