| 问题 | 企业破产导致职工养老保险陷入困境，怎么办？ |
| 释义 | 企业破产后，应按实际工龄为职工提供妥善安置，包括按工龄一年领取一个月的补偿金。失业职工可由劳动保障机构发放失业金，最长领取24个月，并享受免交养老保险金。退休时，个人需自行缴纳养老保险金，退休金由社会养老保险机构发放。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 1.企业破产应对其职工进行妥善安置（职工按实际工龄一年领取一个月补偿金）； 2.该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金（最长领取24个月），领取失业金期间可享受免交养老保险金，往后的养老保险金由个人自行缴纳，到达退休年龄办理退休，由社会养老保险机构发放退休金（养老金）。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 4.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 企业破产后职工养老保险困境：应对策略与保障措施 企业破产后职工养老保险陷入困境是一个严峻的问题。为了应对这一挑战，需要采取一系列策略和保障措施。首先，政府应加强监管，确保企业按时缴纳养老保险费用，避免欠费导致职工权益受损。其次，建立养老保险基金，用于弥补企业破产后的缺口，保障职工的养老金发放。同时，鼓励职工个人参与商业养老保险，以增加养老保障的多样性和稳定性。此外，加强法律保护，确保职工在企业破产时能够及时申请养老保险赔付。最重要的是，加强宣传和教育，提高职工对养老保险的认知和意识，鼓励他们主动参与保障自己的养老生活。通过这些策略和措施的综合应用，我们可以更好地应对企业破产后职工养老保险困境，保障职工的权益和福祉。 结语 在企业破产后，职工养老保险问题变得严峻。为了解决这一挑战，需要采取一系列策略和保障措施。政府应加强监管，确保企业按时缴纳养老保险费用，避免职工权益受损。同时，建立养老保险基金，弥补企业破产后的缺口，保障职工养老金发放。鼓励职工参与商业养老保险，增加保障的多样性和稳定性。加强法律保护，确保职工能及时申请养老保险赔付。提高职工对养老保险的认知和意识，鼓励他们主动参与保障自己的养老生活。通过综合应用这些策略和措施，我们能更好地应对企业破产后职工养老保险困境，保障职工权益和福祉。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行政法规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十三条 个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 |
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