| 释义 |
法律分析：正常支付，属于工伤。工伤认定和伤残鉴定归隶属劳动局的劳动鉴定委员会管理，各个地区都有自己的劳动和社会保障局。若要申请工伤认定或鉴定，应由单位提出鉴申请，单位拒绝提出的，职工可自行提出。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通-客运轮渡-火车事故伤害的;
(七)法律-行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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