| 释义 |
目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
一、医疗期工资发放的标准是什么
医疗期工资发放标准如下：
1、病假医疗期工资法律仅规定下限，即不得低于城市最低工资标准的80%，但同时规定如果企业规章制度有更高标准的规定时，依照就高不就低的原则予以执行；
2、基本工资低于城市最低工资标准，应当按照城市最低工资标准的80%发放病假期间工资；
3、如果基本工资高于城市最低工资标准，则应当按照基本工资的80%发放病假工资。
医疗期是公司职工因病或非因公负伤停止工作治病休养且用人单位不得辞退的一个时期。虽然这一时期与用人单位直接关系，但为了保障职工的权益，用人单位要履行国家规定给予职工医疗期。
二、企业拆迁返聘人员有补偿吗
企业拆迁返聘人员是否有补偿要按照合同中的约定确定。已经退休人员的返聘，按照和企业签定的返聘合同执行，原则上是没有任何的补偿的。如果所签的合同当中有规定的，则可以按照规定发放拆迁补偿金，如果所签合同当中没有规定会给予补偿的的，则企业不用给予其拆迁补偿，具体的补偿金额和方式应该在合同中约定。
三、劳动法规定现在有年终奖吗？
没有。年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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