| 问题 | 如何进行正确申报？ |
| 释义 | 劳动者遭受工伤后，应及时向劳动局申请工伤认定。如果用人单位未申请，劳动者可自行提交申请，并提供相关证明材料。劳动局将做出工伤认定决定。伤者需进行伤残鉴定，将结果提供给劳动局和用人单位。用人单位将开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费。 法律分析 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.劳动局做出工伤认定决定 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残) 4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。 拓展延伸 申报流程与注意事项 申报流程与注意事项是在进行申报过程中需要特别关注的重要方面。首先，确保您了解所需申报的具体要求和所涉及的文件材料。其次，按照规定的流程填写申报表格，并准备好相关证明文件。在填写过程中，要仔细核对每一项信息的准确性和完整性。同时，确保按时提交申报，并留存好申报的副本和相关凭证。另外，注意遵守申报的法律法规和规章制度，确保申报的合法性和合规性。最后，如有需要，及时跟进申报进展并与相关部门保持沟通。通过遵循正确的申报流程和注意事项，可以提高申报的效率和成功率，确保申报的顺利进行。 结语 合理申报工伤是维护劳动者权益的重要步骤。用人单位应及时向劳动局提出工伤认定申请，如未申请，劳动者可自行提出申请。提交的资料包括工伤认定申请表、劳动关系证明及诊断证明。劳动局将做出工伤认定决定，伤残鉴定结果需交给劳动局和用人单位。单位将开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费。申报过程中需注意流程和要求，确保准确完整，并遵守法律法规。及时跟进申报进展并与相关部门沟通，可提高申报效率和成功率，保障申报顺利进行。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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