| 问题 | 公积金扣2600工资多少 |
| 释义 | 试用期工资2600，五险一金扣除后只剩1900。五险一金缴纳比例：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；工伤保险单位0.2-1.9%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；失业保险单位1%，个人0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例一致，为5%-12%。 法律分析 试用期工资2600，按最低缴纳标准，扣完五险一金一般只剩1900左右。五险一金缴纳比例：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；工伤保险单位0.2-1.9%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；失业保险单位1%，个人0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例一致，为5%-12%。 拓展延伸 公积金扣除2600元后，工资如何计算？ 公积金扣除2600元后，工资的计算方式如下：首先，从原始工资中减去2600元，得到扣除公积金后的工资金额。然后，根据公司的政策和相关法律法规，确定是否还有其他扣除项目，如个人所得税、社保等。若有其他扣除项目，将按照相应规定进行扣除。最后，剩余的金额即为实际可获得的工资数额。需要注意的是，具体的计算方式可能会因不同地区、不同公司或个人情况而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或专业人士以获取准确的计算结果。 结语 根据以上信息，结论是试用期工资2600元，经过五险一金的扣除后，一般只剩下约1900元左右。公积金的缴费比例为5%-12%。需要注意的是，具体的扣除项目和计算方式可能因地区、公司和个人情况而有所不同。建议咨询公司人力资源部门或专业人士以获取准确的计算结果。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 |
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