| 问题 | 谁可以依法要求用人单位 |
| 释义 | 在一定的条件下，工人可以设立公会的，工会要依法履行职权，保障员工的利益，那么，企业违反什么工会可以依法要求谁承担责任呢?下面由店铺小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。企业违反什么工会可以依法要求谁承担责任用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。 应根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立:尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯识工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 用人单位不续签劳动合同可以要求赔偿吗 用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位应当什么工会依法实施劳动法律监督 用人单位应当接受和配合工会依法实施劳动法律监督。 《山东省工会劳动法律监督条例》 第七条 工会与用人单位应当建立协商制度，定期就涉及职工合法权益事项进行协商，积极协调劳动关系，化解劳动纠纷。 工会应当教育职工遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同，引导职工依法表达合理诉求。 用人单位应当配合工会依法实施劳动法律监督。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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