问题 | 提辞职未满30天走怎么办 |
释义 | 离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 员工离职分为两种: (一)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请。 (二)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。 一、员工如何写辞职报告 尊敬的X总及公司各位领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司一年多,使我学到了很多知识、积累了一定的经验,对此我深怀感激,感谢公司领导给我提供了一个发展舞,感谢各位领导的教导和照顾。 最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司提出辞职申请。 对于由此给公司造成的不便,我深感抱歉,但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺。 祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上! 此致 敬礼! 申请人: 申请时间: 年 月 日 二、公司辞职不批怎么办 (一)书面递交辞职申请,3天后留书面离职信或工作交接表; (二)递交材料后,带录音笔和公司人事部门交涉,如公司不予结算工资及押金,马上到劳动局监察支队投诉; (三)如监察支队不能给出满意答复,申请仲裁(也可以直接申请仲裁,但不如先监察,一般监察也能解决问题),费用很低的; (四)如果仲裁不理会,直接到法院起诉好了,赢的几率很大。 (五)按照《劳动法》的规定,劳动者离职提前30日申请,30日到期后,就可以离职了,单位不得阻拦。如果单位再不同意,或者以扣工资等,可以申请当地的劳动仲裁。 |
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