| 问题 | 小孩上学的劳动合同要不要备案 |
| 释义 | 劳动合同不必备案，但应书面订立。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方权利义务明确。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立后，应尽快订立书面合同。若未及时订立，用人单位需在一个月内补办。提前订立合同可在用工之日起建立劳动关系。 法律分析 劳动合同不是必须要备案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 小孩上学的劳动合同应如何保障？ 保障小孩上学的劳动合同，首先需要确保合同内容符合法律规定，明确约定双方的权利和义务。合同应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、假期安排等关键条款，以保护小孩的权益。同时，合同应明确约定劳动保护措施，如劳动时间限制、休息休假、劳动条件等，确保小孩的身心健康。此外，合同应规定终止条件和解决纠纷的方式，以保障双方权益。教育部门和家长应共同监督合同履行，确保小孩的合法权益得到保护。同时，政府应加强监管，建立健全相关法律法规，加强对学校和用人单位的监督，为小孩上学劳动合同的保障提供有力支持。 结语 劳动合同，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，是平等自愿、协商一致的原则下的必要文件。《劳动合同法》要求建立劳动关系时应订立书面劳动合同。保障小孩上学的劳动合同，需要确保合同内容合法合规，明确约定双方权利和义务，保护小孩的权益和身心健康。教育部门、家长和政府应共同监督合同履行，加强监管和建立健全法律法规，为小孩上学劳动合同提供有力支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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