| 问题 | 饭店倒闭后如何维护自身权益？ |
| 释义 | 劳动争议处理的主旨是与申请人协商撤回仲裁申请，与员工补签合同，与政府沟通协调，并做好补偿准备。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应在5日内受理申请并通知申请人，否则申请人可向法院提起诉讼。仲裁申请书副本应在5日内送达被申请人。 法律分析 1、与申请人进行协商，请求其撤回劳动仲裁申请； 2、与现有员工补签书面劳动合同； 3、与当地政府、劳动行政部门沟通，请求其居中协调； 4、做好补偿准备。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 拓展延伸 应对饭店倒闭后的法律保护措施 饭店倒闭后，为维护自身权益，您可以采取一系列法律保护措施。首先，及时与相关当事人沟通，了解倒闭原因和情况。其次，核对合同和协议，确保倒闭符合法律规定，如合同解除、赔偿等条款。第三，保留所有相关证据，包括财务记录、合同文件、通信记录等，以备日后维权使用。同时，寻求法律专业人士的帮助，他们能为您提供准确的法律意见和指导，帮助您制定合适的维权策略。最后，根据具体情况，可以考虑提起诉讼、申请破产清算或与相关方进行谈判等手段，以保护自身权益。请注意，以上仅为一般建议，具体操作应根据您的具体情况和法律法规进行。 结语 面对饭店倒闭引发的劳动争议，我们建议采取以下措施：与申请人协商，请求其撤回劳动仲裁申请；与现有员工补签书面劳动合同；与当地政府、劳动行政部门沟通，请求其居中协调；并做好补偿准备。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁委员会应及时受理符合条件的申请，并通知申请人。如未受理或逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。在维护自身权益的过程中，建议保留相关证据并寻求法律专业人士的帮助，以制定合适的维权策略。具体操作应根据个案情况和法律法规进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 |
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