| 释义 |
私人企业节假日有三倍工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资。用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门查证属实后，应当责令用人单位进行改正，向劳动者支付三倍工资；劳动者不愿意投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当按照裁决的内容，向劳动者支付三倍工资，未按照裁决的内容进行支付的，劳动者可以申请人民法院强制执行，强行让用人单位支付三倍工资。
一、三倍工资只计算基本工资吗
三倍工资只算基本工资。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。
二、国家法定节假日是怎么计算工资的？
国家法定节假日的薪资按照合同约定发放，但是法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资三倍的工资报酬。
国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
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