| 问题 | offe具有法律意义嘛？ |
| 释义 | offe对企业具有法律效力，对个人约束力不大。虽然Offe只是用人单位向劳动者发出的要约，Offe并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OffeLette并不是正式的合同，公司的Offe同样是有法律效力的。 Offe的法律性质究竟是什么呢？准确地讲，Offe只是用人单位向劳动者发出的要约，Offe并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。需要注意的是，尽管Offe并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合Offe中的约束条件，用人单位就应当按照Offe中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。 如果用人单位存在过错，违反Offe未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。Offe发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。 法律依据：《民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 |
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