| 问题 | 公司拿前几个月的考勤来辞退员工合理合法嘛？可以主张赔偿嘛？ |
| 释义 | 劳动者被无故辞退后，可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》，赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 拓展延伸 员工被公司以前几个月的考勤为由辞退，如何维护合法权益并争取赔偿？ 当员工被公司以前几个月的考勤为由辞退时，维护合法权益并争取赔偿是至关重要的。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，核对公司的辞退政策和劳动法规定，确保公司的行为是否符合合法要求。如果发现公司存在违法行为，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径维权。同时，收集相关证据，如考勤记录、合同等，以支持自己的主张。在争取赔偿方面，员工可以提出经济损失的计算并要求合理赔偿。最后，与公司进行沟通协商，寻求解决方案，如果无法达成一致，可以考虑诉诸法律途径来维护自己的权益。 结语 合理维权，争取赔偿。员工被公司以考勤为由辞退，需重视合法权益。咨询专业律师，了解法律保护。核对公司政策，确保合法性。如发现违法行为，可通过仲裁或诉讼维权。收集证据支持主张。提出经济损失计算，要求合理赔偿。沟通协商解决，如不行，可诉诸法律。维护权益，争取公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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