| 释义 |
会看，但只是参考，不会影响断案结果。
仲裁是劳动争议的前置程序，一般来说，没有特殊情况的劳动案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能还需要继续等待。
1、如果仲裁裁决所依据的事实清楚，证据充分，适用法律正确，整个仲裁活动符合法定程序，法院一般会支持劳动仲裁裁决的结果。
2、如果仲裁庭作出裁决所依据的事实不清楚，适用法律、法规不当;劳动争议仲裁委员会无管辖权的; 仲裁庭违法违反法定程序的; 裁决所根据的证据存疑、甚至是伪造的; 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。如有这些情形之一的，法院不会支持劳动仲裁的。
当事人若对一审判决不服的，可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉。
3、法院判决是重新审理劳动争议案件，仲裁裁决如果正确的话，法院一般会参照。不过大多数内容还是法院自己的东西。劳动仲裁上诉裁决结果可作为证据，国家规定生效的法律判决裁定或者是劳动仲裁的裁决，都是可以进行作为证据使用的，但是前提必须是已经发生法律效力的，但是这种证据是否采用的话，还是根据法院来进行判断。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》 第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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