| 问题 | 劳动仲裁证据的具体内容 |
| 释义 | 劳动仲裁的证据包括劳动者入职、工作内容、工资、工作时间等方面的证明，有些证据必须由用人单位提供。劳动仲裁的时间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，期间可因申请救济、对方同意履行义务而中断。 法律分析 一、劳动仲裁证据包括什么 1、劳动仲裁一般需要提交以下证据：劳动者入职方面的证明;劳动者工作内容方面的证明;关于约定工资、工作时间的证明;劳动者工资发放的证明;劳动者具体工作时间的证明;其他。有些证据必须用人单位提供的，用人单位不提供，就要承担不利后果。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、劳动仲裁时间怎么算的 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 拓展延伸 劳动仲裁证据的收集和分析 在劳动仲裁过程中，收集和分析证据是至关重要的。劳动仲裁证据的收集包括搜集相关文件、合同、工资单、通信记录等，以及调查证人和收集他们的证词。而证据的分析则涉及对收集到的证据进行细致的研究和评估，以确定其可信度和相关性。这种分析有助于揭示事实真相，为劳动仲裁提供有力的支持。通过充分收集和准确分析劳动仲裁证据，可以帮助律师和当事人更好地理解案件的关键问题，并为他们制定合适的辩护策略和主张提供指导。 结语 劳动仲裁中，证据的收集和分析至关重要。收集证据包括搜集文件、合同、工资单、通信记录等，调查证人并收集证词。分析证据则需仔细研究评估，确定可信度和相关性。充分收集和准确分析劳动仲裁证据，有助于揭示事实真相，为案件提供有力支持。律师和当事人可借此理解关键问题，制定合适的辩护策略和主张。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，时效期间为一年，从权利被侵害之日起计算。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 |
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