| 问题 | 周六周日是法定假日嘛？ |
| 释义 | 不是。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班薪资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的薪资的百分之二百的加班薪资。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规章的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国法律规章的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。 法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资，日薪资按照平均每月计薪天数21.75天计算，小时薪资在日薪资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或者小时薪资的200%支付加班薪资，日薪资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪资在日薪资基础上除以8小时。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规章的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 国家法定假日的薪资标准 1、加班薪资 法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资，日薪资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪资在日工薪资基础上除以8小时。 2、加班薪资适用范围 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时薪资标准的150%支付加班薪资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300%另行支付加班薪资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时薪资的300%另行支付加班薪资。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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